管理職の悩み 50代で管理職に向いていないと感じたら？降格・異動・転職という選択肢
50代で管理職に向いていないと感じたときは、厚生労働省の労働統計等で示される「50代の過半数が管理職に就いていない」という現実を踏まえ、焦らずに降格や異動、転職という選択肢を冷静に検討することが大切です。新卒から同じ会社に30年勤めてきた私...
結城浩介
管理職の悩み 
転職活動の進め方 50代で早期退職したその後は？転職活動の現実と再就職を成功させるコツ
50代の早期退職は、まとまった割増退職金や失業保険の優遇を受けられる一方で、生涯収入の減少や再就職の厳しさを伴うため、決して手放しでお得とは言い切れません。今の会社に長く勤めていると、「このままでいいのだろうか」とふと立ち止まる瞬間がありま...
残るか辞めるか・お金 50代の早期退職で後悔する人の特徴とは？決断前に確認したい注意点
50代の早期退職で後悔しないための最大の結論は、退職金の割り増し金額に惑わされず、公的年金を受給するまでの生活費と社会保険料の負担を具体的な数字で計算し尽くすことです。上場企業における早期・希望退職の募集ニュースが相次ぐ中、私たちの世代にと...
残るか辞めるか・お金 50代の希望退職に応募すべきか？退職金・再就職・残留の判断ポイント
50代で届く希望退職の案内は、条件の良さに惑わされて焦って決断すべきではありません。結論として、今の会社に決定的な不満がないならば、慌てて応募せずに「自分の市場価値と手取り額」を冷静に見極めることが最善の選択となります。勤続30年、私も同じ...
残るか辞めるか・お金 50代で窓際社員になったら転職できる？厳しい現実と後悔しない選択肢
結論からお伝えすると、50代の転職は厚生労働省のデータが示す通り約半数が年収減となる厳しい現実がある一方で、自分の現在地と市場の需要を正しく把握すれば後悔しない選択肢は見つかります。ここでは、各種公的統計や日々のキャリア相談で触れる実態を基...
残るか辞めるか・お金 役職定年で年収はいくら下がる？収入減への備えと生活設計のポイント
役職定年を迎えると、多くの企業で年収は平均28％、およそ2割から3割ほど減少します。50代半ばに差し掛かる私たちにとって、この収入減は決して他人事ではありません。今の職場でこのまま働き続けた場合、家計や生活設計にどのような影響が出るのでしょ...
管理職の悩み 役職定年後の働き方はどう変わる？50代からのキャリアと生きがいの見つけ方
役職定年は一般的に平均54.0歳から導入されており、役職を手放すことで約9割の人が年収減や役割の変化に直面します。新卒から30年、同じIT企業で現場を走り続けてきた私も、いつの間にか52歳になり、こうした将来のキャリアの曲がり角をひしひしと...
転職の迷い・不安 40代で今の会社の先が見えたと感じたら？転職すべきか考える5つのポイント
40代で今の会社の先が見えたと感じたときは、厚生労働省やハイクラス転職の最新データをもとに自身のスキルと市場価値を客観的に棚卸しし、外部へ出るべきかを冷静に比較することが大切です。新卒から30年同じ会社に勤める中で、私も何度もそのモヤモヤを...
残るか辞めるか・お金 50代で会社の将来性がないと感じたら？今の職場に見切りをつける判断基準
50代で会社の将来性に不安を感じたときは、同僚の忠告に惑わされず、生涯年収の維持や自分の市場価値をもとに「戦略的防衛」として転職や異動の判断を下すべきです。定年まで数年となったこの時期に、経営の傾きや業界の先行きを目の当たりにすると、このま...
転職活動の進め方 「年齢不問」の求人は本当？応募前に確認したい企業側の本音
「年齢不問」の求人に応募しても、40代や50代という年齢だけで書類選考に通らないのではないかと不安を感じていませんか。結論からお伝えすると、法律上は年齢制限が原則禁止されているものの、採用現場では企業の受け入れ体制や求める役割とのマッチング...