転職サービス比較

JACリクルートメントは、年収800万円以上の管理職や専門職を目指す50代にとって非常に有力な選択肢です。JACリクルートメントは、年収800万円以上の管理職や専門職を目指す50代にとって非常に有力な転職エージェントです。JACリクルートメ...

50代の転職において、総合型大手サービスのdodaは十分に活用できます。ただし、20代や30代と同じ感覚で公開求人を漫然と探すだけでは、希望するポストに出会うのは極めて困難です。パーソルキャリアが運営するdodaの公開市場では若手向け求人が...

40代でもリクルートエージェントは十分に利用可能であり、登録者の約17％を占める主要な利用者層です。しかし、20代のようなポテンシャル採用ではなく明確な即戦力性が求められるため、戦略なしに挑むと「求人が紹介されない」「門前払いされた」と厳し...

※本記事にはアフィリエイト広告（Amazonアソシエイト）を含みます。今の職場で働き続けることに大きな不満はないものの、「本当にこのままでいいのだろうか」「自分には何一つやりたいことがない」と立ち止まってしまうことはありませんか。やりたいこ...

やりたいことが見つからずキャリアに迷うときは、無理に情熱を探すのをやめ、公的な適職診断テストで「得意な行動特性」と「譲れない就労条件」を客観的に割り出すのが最短の解決策です。今の職場に大きな不満があるわけではないけれど、「本当にこのままで定...

50代でもビズリーチは十分に利用可能で、ビズリーチの公表では転職成功者の4割程度を40歳以上が占めています（2018年6月時点）。即戦力となる実務経験や管理職スキルを持つミドル世代を求める企業は着実に増えており、適切な市場で勝負すれば年収ア...

※本記事にはプロモーション（広告）が含まれます。パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が公表した最新の転職市場動向データによると、40代以上の転職決定者のうち56.4％が「異業種」への転職を果たしており、40歳以上の登録者数も2...

50代で転職エージェントに断られたり、求人を紹介されない理由は、あなたの人間性や能力不足ではなく「エージェント側の保有求人と条件のミスマッチ」や「登録情報の解像度不足」が原因です。大手総合型や年代特化型の複数併用、希望条件の微調整、職務経歴...

※本記事にはプロモーション（広告）が含まれます。厚生労働省が公表した最新の雇用統計により、企業の正規雇用における中途採用比率が37.8％と過去最高を更新し、40代を対象とした専門・管理職求人が前年同期比14.2％増と急伸していることが明らか...

50代の転職を納得のいく形で成功させる鍵は、大手総合型で市場全体の求人を把握しつつ、ハイクラスやミドルシニア特化型を目的別に組み合わせる「二段構え」の活用法にあります。今の職場に大きな不満があるわけではないけれど、「定年までの残り時間、本当...